一、引言

在当今社会，随着工作节奏的加快和职场文化的多样化，各种工作制度应运而生。其中，“857工作制”作为一个新兴词汇，逐渐在社交媒体和职场中流传开来。那么，857工作制是什么意思呢？本文将为您详细解析这一工作制度的概念、特点及其背后的社会现象。

二、857工作制的定义

857工作制，顾名思义，指的是一种特定的工作时间安排。具体而言，这种工作制指的是每周工作五天，每天的工作时间从早上8点开始，到晚上5点结束，然后晚上7点再继续加班。这种工作制度在某种程度上反映了现代职场的工作压力和竞争状况。

三、857工作制的特点

1. 时间长：相较于传统的965（即每周工作9小时6天）或955（即每周工作9小时的五天）工作制，857工作时间更长，这意味着员工需要投入更多的时间和精力来完成工作任务。

2. 加班多：晚上7点继续加班的安排表明，这种工作制存在明显的加班现象。长期加班可能对员工的身心健康造成一定影响。

3. 高压力：由于工作时间长、加班多，员工在工作过程中面临着较大的工作压力。这种压力可能来自于工作任务、项目进度等多方面因素。

四、857工作制背后的社会现象

857工作制的出现，反映了现代社会的一些现象和问题。首先，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业和组织为了追求更高的效率和效益，往往需要员工付出更多的时间和精力。其次，职场竞争日益激烈，许多行业和岗位的竞争压力大，员工为了保持竞争力，不得不接受更长时间的工作安排。此外，一些企业和行业的工作文化也可能导致员工过度加班和超时工作。

五、对857工作制的评价与思考

对于857工作制，不同的人有不同的看法。一方面，有人认为这种工作制度能够提高工作效率和企业的竞争力，有助于企业和组织的发展。另一方面，也有人认为长时间的工作和加班可能对员工的身心健康造成负面影响，甚至可能引发一系列社会问题。因此，我们需要对这种工作制度进行客观的评价和思考。

从长远来看，企业和社会应该关注员工的身心健康和工作生活质量。过度的工作压力和长时间的加班可能对员工的身心健康造成损害，甚至可能影响社会的稳定和发展。因此，企业和组织应该关注员工的工作和生活平衡，提供合理的工作安排和福利待遇，以保障员工的身心健康和工作生活质量。

六、结论

总之，857工作制是现代职场的一种新兴工作制度，具有一定的特点和背后的社会现象。对于这种工作制度，我们需要进行客观的评价和思考，关注员工的身心健康和工作生活质量。同时，企业和组织也应该关注员工的需求和感受，提供合理的工作安排和福利待遇，以促进员工的全面发展和社会的发展进步。